「上司の保身」への仮説②

-2011.10.30

『人は上司になるとバカになる』 (光文社新書)を読む前に、

いくつか仮説を立ててみました。  

タイトルで惹きつけられた本は、自分が何を期待しているのかを
ちょっとメモしておくと、後でとてもお役立ちなのですが、
ついでに「じゃ、なんでバカになるのか」への自分の仮説もメモったというわけです。

出てきた仮説は「①上司というだけで要求されるものが大きすぎる」
「②上司偏差値65以上の人材は稀少」で、どうもしっくりこない･･････。

それも一面の真理だと思うのですが、
ずっと全体利益を考えていた上司が、急変するのを見たことがあり、
①②ともあてはまらなかったからです。

（全体利益を考えて行動する頼りがいのある上司で、部下のサポートも熱心な方なのに、
　一体何があったの？と思うような豹変ぶりで、部下を責め出したという変化でした。）

もっとなんというか、人間の根源的なシステムとか、
35歳では美点であることが、55歳ではそうでなくなるとか、
「責任」と「責め苛むことの取り違え」とか、そっち方面の原因もあるのかもしれない。

そういうストーリー、載ってるかな？未読の楽しみをたっぷり味わって、読もう。

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